能给拍板给协调资源已经是好领导了

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*HI HII
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电影《年会不能停！》里几十万年薪的工作真的没基础就能上岗吗？

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年会不能停！
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我教你们六字真言：
现在情况是什么样
你们有什么解决方案
有哪些坏处
哪些做不到的
哪些需要支持的
那行，就这么办

发布于2024-01-10 17:18·江苏·禁止转载

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能给拍板给协调资源已经是好领导了

他犯了搞笑时的最大禁忌：解释笑话😂

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这张图之所以好笑，核心是它把电影里“外行混进大厂还能拿高薪”的荒诞，和现实中“领导只会开会问话”的套路对上了。问题问的是几十万年薪没基础能不能上岗，回答却没讲任何专业门槛，反而给出六句万能台词，等于承认这种岗位靠的不是基础，是话术和位置。

“六字真言”这个说法本身就逗。说是六个字，列出来却是六句话，字数不齐，内容也不是什么真言，全是职场空话。但这些空话还真有用：现在情况是什么样，是问现状；你们有什么解决方案，是要下属出方案；有哪些坏处，是问风险；哪些做不到的，是问困难；哪些需要支持的，是问资源；那行，就这么办，是拍板。领导全程不提供答案，只负责把下属的汇报变成问题再问回去，最后用一句“那行，就这么办”完成决策。下属出了方案、想了风险、要了资源，领导只负责批准。几十万年薪买的好像就是这种“提问加拍板”的流程位置。

这六句话还能套在任何项目上，不需要懂业务，不需要懂技术，甚至不需要知道细节。谁坐在那个位置上都能说。这就直接回答了标题：没基础真可能上岗，因为很多高薪管理岗的核心能力不是基础，而是会议话术、信息差、决策权和责任转移。电影《年会不能停！》讽刺的正是这种荒诞，胡建林一个工厂钳工误入大厂，靠误会和黑话一路升职，本身就在说能力和位置经常是错位的。

补充信息“能给拍板给协调资源已经是好领导了”又让笑点变成苦笑。本来大家笑的是领导光问不干、白拿高薪，结果现实更离谱：很多领导连“就这么办”都不敢说，不拍板、不担责、不给资源，只会让下面反复对齐、猜测、背锅。于是这个六句真言领导虽然像个甩手掌柜，但只要最后肯拍板、肯协调资源，居然已经算好领导。好领导的标准被拉到这么低，才是真正的黑色幽默。

所以这张图的好笑，不是单纯搞笑，而是真实到让人心酸。它把职场里的形式主义、会议文化、外行领导内行、高薪低能、责任下压全浓缩成六句台词。打工人一看就懂，因为这些话太熟了。笑的是领导，也笑的是自己居然还得靠这种模板推进工作。

相关内容涉及2023年中国职场喜剧电影《年会不能停！》。影片由董润年执导，大鹏、白客、庄达菲等主演，讲述工厂钳工胡建林因误会调入互联网大厂，在裁员和年会背景下引发连串误会与升职，借喜剧呈现大型企业中的管理错位、会议沟通、决策责任分配等现象。它还关联到中文互联网对大型互联网公司‘大厂’文化、管理岗位能力与话术、外行领导内行等社会话题的讨论。

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