职场如战场

职场如战场

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3小时前优质历史领域创作者微头条首发创作者
这几天统计局一季度人均工资增长6.8%的新闻刷屏了,大
家都觉得这数据是编出来的。这根本就不需要去编,看看下
面这个例子你就明白了:
假如社会上一共原来有10个人,一个CEO月新20万,两个
程序员月新5万,七个工人月新5千,他们的月平均工资是
33500元。
好了,现在经济不好了,七个工人裁掉三个,剩下四个工资
不变还是5千一个月。两个程序员裁掉一个,另外一个降新
到4万。CEO不能没有啊,意思一下降新薪到16万吧。那么现
在剩下的有工作的这六个人,月平均工资是多少呢?你可以
自己算一下,答案是:
36667元。
看到了吗?整个社会的人不是裁员就是降新,最好的结果也
只不过是保住工作工资不变,但一通折腾下来人均工资确
买提高了,增长了9.4%。整个过程中没有任何数据的编造,
完全是按照实际情况计算。
怎么样?这就是统计学的魅力。
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口 53
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☆ 59
职场如战场
他犯了搞笑时的最大禁忌:解释笑话😂
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这张图片之所以幽默好笑,是因为它通过一个看似简单的数学例子揭示了统计学中可能存在的误导性。图片中的例子描述了一个社会中有10个人,包括一个高薪的CEO、两个程序员和七个工人,他们的平均工资是33500元。然而,当经济不景气导致裁员和降薪后,剩下的六个人的平均工资反而上升到了36667元,增长了9.4%。 这种现象乍一看似乎不合常理,因为实际上很多人都被裁掉了,还有人降薪了,但统计数据却显示人均工资增加了。这正是统计学的魅力所在,也是它的幽默之处。它展示了在某些情况下,统计数据可能会掩盖真实的情况,甚至给出与直觉相反的结果。这种反差让人感到意外和有趣,同时也提醒我们在解读统计数据时要谨慎,不能只看表面数字,而要深入理解背后的实际情境。结合“职场如战场”的补充信息,这个例子也暗示了职场竞争的残酷和复杂,进一步增强了幽默效果。 统计学中的误导性现象在社会经济变化中经常出现。例如,在经济不景气时,企业可能会进行裁员和降薪。尽管整体经济状况恶化,但剩余员工的平均工资可能会上升,因为低收入员工更容易被裁掉,而高收入员工更可能保留职位。这种现象揭示了统计数据可能掩盖实际情况,导致误解。同时,这也反映了职场竞争的残酷性和复杂性,尤其是在经济不稳定时期。
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2024/04/17 17:45 此内容来源于互联网上的公开数据,并由服务商的人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不代表我们的态度或观点。