张哥你好，咱们饮料厂新来的一位员工经常偷喝生产线的饮料，这样下去不是办法，我申请开除这位员工。

这张图片的幽默好笑之处在于“举报越严肃，处理越离谱”的反差感。 员工发现新员工偷喝生产线上的饮料，按照正常逻辑，偷喝属于违规，应该直接开除，于是他向厂长张哥提出申请。但厂长没有正面回应开除的请求，而是先问了一句“有没有往外带饮料？是只偷喝还是边喝边带”。这句话制造了第一个笑点：厂长关心的不是员工是否违规，而是公司有没有因此遭受实际经济损失。得知对方只是“只偷喝，没有往外带”后，厂长就做出了决定：“不用管他，过了三个月他自然就不喝了”。 这个决定非常荒谬但又莫名合理。厂长的逻辑是：既然他只是从内部偷喝，没有把饮料带出厂，那公司其实没有损失多少，顶多就是消耗了一点生产线上的损耗品；而一个新员工刚来，对厂里的饮料感到好奇，忍不住尝一尝是很正常的。厂长把他当作一个“免费试喝”的人，并且认为人的欲望是有上限的，天天喝同一种饮料，最多三个月就会喝腻，到时候自然会停下，根本不需要开除，省去了重新招人的麻烦。 更妙的是，厂长的话里还藏着一层黑色幽默。也许厂长自己知道他们厂生产的饮料味道并不好喝，或者喝多了会让身体受不了，所以他笃定这个新员工三个月后就再也喝不下去了。还有一种可能，三个月正好是试用期，等试用期结束，员工自然走了，也就“不喝”了。但不管哪种解释，厂长面对员工偷喝这种问题，给出的不是制度化管理，而是一种近乎“摆烂”又带着生活智慧的回答。 最后，举报的员工只回了一句“收到”，这个“收到”也特别搞笑。他没有再争辩，也没有追问，而是立刻接受了这个奇葩结论。整个人物的表情包也是一个无奈又无语的样子，好像他瞬间领悟了厂长的意思：原来我们厂的饮料这么难喝，让偷喝的人自己喝到吐就行了。这种一本正经的“歪理邪说”和双方默契的配合，就是这张图片最好笑的地方。