这张图片展示了一个名为《成为奋斗者承诺书》的演讲或培训场景，内容包括四项承诺。这些承诺在现实中显得非常不合理和荒谬，因此具有幽默效果。 一、自愿放弃带薪年休假和年休假补偿。这听起来像是员工主动选择不享受法定的休息权利，实际上这是违反劳动法的行为。 二、自愿放弃社会保险，不参加社保、不缴纳社会保险保费。这也是违法的，社会保险是国家规定的强制性福利，企业和员工都必须依法缴纳。 三、自愿不与公司签署无固定期限劳动合同，劳动合同期满自动离职。这意味着员工主动选择不稳定的工作状态，失去了长期就业的保障。 四、自愿加班、放弃加班费用。这同样是不合理的要求，加班费是员工应得的报酬，放弃加班费等于无偿劳动。 这些承诺看起来像是对员工权益的严重侵犯，但在图片中却被当作一种“奋斗”的精神来宣扬，这种反差和讽刺使得图片显得非常幽默好笑。观众会因为这种不合常理且明显违法的规定而感到荒诞和搞笑。 近年来，关于职场权益保护的话题备受关注，尤其是过度加班、社保缴纳不足等问题引发了广泛讨论。一些企业可能通过不正当手段要求员工放弃合法权益，以降低运营成本，这种现象引起了社会的普遍批评。图片中的内容反映了对这种不合理现象的讽刺，同时也提醒公众重视劳动法相关知识，维护自身权益。

这张图片展示了一个名为《成为奋斗者承诺书》的演讲或培训场景，内容包括四项承诺。这些承诺在现实中显得非常不合理和荒谬，因此具有幽默效果。 一、自愿放弃带薪年休假和年休假补偿。这听起来像是员工主动选择不享受法定的休息权利，实际上这是违反劳动法的行为。 二、自愿放弃社会保险，不参加社保、不缴纳社会保险保费。这也是违法的，社会保险是国家规定的强制性福利，企业和员工都必须依法缴纳。 三、自愿不与公司签署无固定期限劳动合同，劳动合同期满自动离职。这意味着员工主动选择不稳定的工作状态，失去了长期就业的保障。 四、自愿加班、放弃加班费用。这同样是不合理的要求，加班费是员工应得的报酬，放弃加班费等于无偿劳动。 这些承诺看起来像是对员工权益的严重侵犯，但在图片中却被当作一种“奋斗”的精神来宣扬，这种反差和讽刺使得图片显得非常幽默好笑。观众会因为这种不合常理且明显违法的规定而感到荒诞和搞笑。 近年来，关于职场权益保护的话题备受关注，尤其是过度加班、社保缴纳不足等问题引发了广泛讨论。一些企业可能通过不正当手段要求员工放弃合法权益，以降低运营成本，这种现象引起了社会的普遍批评。图片中的内容反映了对这种不合理现象的讽刺，同时也提醒公众重视劳动法相关知识，维护自身权益。

这张图片展示了一个名为《成为奋斗者承诺书》的演讲或培训场景，内容包括四项承诺。这些承诺在现实中显得非常不合理和荒谬，因此具有幽默效果。 一、自愿放弃带薪年休假和年休假补偿。这听起来像是员工主动选择不享受法定的休息权利，实际上这是违反劳动法的行为。 二、自愿放弃社会保险，不参加社保、不缴纳社会保险保费。这也是违法的，社会保险是国家规定的强制性福利，企业和员工都必须依法缴纳。 三、自愿不与公司签署无固定期限劳动合同，劳动合同期满自动离职。这意味着员工主动选择不稳定的工作状态，失去了长期就业的保障。 四、自愿加班、放弃加班费用。这同样是不合理的要求，加班费是员工应得的报酬，放弃加班费等于无偿劳动。 这些承诺看起来像是对员工权益的严重侵犯，但在图片中却被当作一种“奋斗”的精神来宣扬，这种反差和讽刺使得图片显得非常幽默好笑。观众会因为这种不合常理且明显违法的规定而感到荒诞和搞笑。 近年来，关于职场权益保护的话题备受关注，尤其是过度加班、社保缴纳不足等问题引发了广泛讨论。一些企业可能通过不正当手段要求员工放弃合法权益，以降低运营成本，这种现象引起了社会的普遍批评。图片中的内容反映了对这种不合理现象的讽刺，同时也提醒公众重视劳动法相关知识，维护自身权益。