招聘现状:1、大专的不要(学历低)2、刚毕业的不要(没经验)

招聘现状:

招聘现状:
1、大专的不要(学历低)
2、刚毕业的不要(没经验)
3、30岁以上的不要(年纪大)
4、经常换工作的不要(不稳定)
5、本地人不要(没有冲劲)
6、外地人不要(不稳定)
7、工资要求5000不要(薪资太高)
8、工资要求1000不要(没有能力)
9、单身的不要(怕请婚假)
10、刚结婚的不要(怕请产假和领补贴)
11、孩子太小的不要(工作不会集中注意力)
他犯了搞笑时的最大禁忌:解释笑话😂
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这张图之所以幽默好笑,主要是因为它用一本正经的招聘公告形式,把十一条互相矛盾、层层加码的“不要”列在一起,最后组合出一个根本不存在的人。它表面上在讲招聘条件,实际上是在讽刺招聘市场对求职者的荒谬苛求。 比如,大专不要,理由是学历低;刚毕业不要,理由是没经验。这就等于要求求职者学历要高,还得有工作经验;可紧接着又说三十岁以上不要,理由是年纪大。那求职者必须在三十岁以前就完成学历积累和工作经验积累,时间窗口窄到离谱,简直要求人一毕业就自带多年资历。 再看地域条件,本地人不要,因为没冲劲;外地人不要,因为不稳定。本地和外地已经把正常地域身份说完了,除非求职者不是地球人,否则根本没法同时满足这两条。这就把“地域”变成了一个死胡同。 工资要求也很荒唐,要求五千不要,嫌薪资太高;要求一千不要,嫌没有能力。这等于既想要能力强的员工,又只想给极低的工资,最好对方免费干活还感恩戴德。这种“既要马儿跑,又要马儿不吃草”的逻辑,本身就很有喜剧效果。 婚育条件更是集中体现了职场歧视的荒诞:单身不要,怕请婚假;刚结婚不要,怕请产假和领补贴;孩子太小不要,怕工作不集中注意力。那求职者到底该是什么状态?不能单身,不能刚结婚,还不能有太小的孩子,最好已婚已育、孩子已经长大、不会请假、不会分心,可前面又要求三十岁以下,这在现实中几乎不可能同时成立。图片把这些平时招聘方不会明说的潜规则直接写出来,反而形成了一种黑色幽默。 整张图最好笑的地方在于,它像正式制度一样编号排列,语气冷静,但每一条都在缩小候选人的范围,最后把所有普通人都排除干净。按照这些条件,地球上基本没有人能应聘成功。它讽刺的是,一些企业要求员工完美、稳定、年轻、有经验、低薪、不婚不育不请假,却还抱怨招不到人。求职者看完会感到又好笑又心酸,因为这种夸张的矛盾恰恰是现实就业压力的写照。笑点不是某个单独条件,而是这些条件叠加后产生的“无人合格”效果,以及招聘方理直气壮提出这些条件的荒谬感。 中国就业市场长期存在学历、经验、年龄、地域、婚育、薪资等隐性招聘门槛,涉及就业歧视、年龄歧视、婚育歧视和低薪高要求等社会议题;相关法律禁止就业歧视,但实际招聘中变相限制仍较常见。
笛啵威的头像笛啵威
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