该笑话通过职场场景建立强共鸣后，用双重反转制造强烈荒诞感。首层反转是老板展现理想化管理者的宽容形象，打破员工对责骂的预期；次日开除理由却从工作态度转向着装规范，在正当管理逻辑中植入荒诞标准，形成对职场潜规则的精准讽刺。运动鞋开除的结局既呼应前文'做样子'的警示，又通过日常细节解构管理权威，符合'冒犯与共鸣平衡'原则。结尾的延迟笑点来自听众需要时间消化从温情到荒诞的转折，且穿鞋被开除的极端案例具有记忆点和传播性，符合职场人群对形式主义管理积怨的情感宣泄需求。