公司年会，某部门领导说“我们要非常感谢公司给我们一年发了12月的工资

公司年会，某部门领导说“我们要非常感谢公司给我们一年发了12月的工资
昨天23:18·河南
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听到过一段更炸裂的我都觉得好笑
别的公司都拖欠半年工资
我们公司都只是拖欠一个月而已
员工应该把公司当家
要有思想觉悟的来上班
在大环境之下我们要感恩公司让我们还能有一份工作收起
昨天23:23·江西
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他犯了搞笑时的最大禁忌：解释笑话😂

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这张图片的幽默之处在于它揭示了公司领导在年会上发表的言论与实际情况之间的巨大反差，这种反差让人感到荒谬和好笑。

首先，第一条评论提到某部门领导在公司年会上说“我们要非常感谢公司给我们一年发了12月的工资”。这句话本来应该是理所当然的事情，因为正常情况下，公司就应该给员工发放12个月的工资。然而，领导却将其当作一种恩赐来感谢，这种表达方式显得非常夸张和不合常理，仿佛公司发工资是一种额外的福利而不是基本的责任。这种言过其实的表达方式本身就带有讽刺意味，让人觉得好笑。

其次，第二条评论进一步加深了这种幽默感。评论者提到了一个更极端的例子：“别的公司都拖欠半年工资，我们公司都只是拖欠一个月而已”。这里通过对比其他公司拖欠工资的情况，来突出自己公司“仅仅”拖欠一个月工资的“优越性”。这种自我安慰和自我满足的态度显得非常滑稽，尤其是在当前经济环境下，拖欠工资本身就是一种严重的问题，而评论者却将其轻描淡写地处理，甚至当成一种值得骄傲的事情。

最后，评论者还提到“员工应该把公司当家，要有思想觉悟的来上班，在大环境之下我们要感恩公司让我们还能有一份工作”。这种说法进一步强调了员工应该对公司有高度的忠诚和感激之情，即使公司在拖欠工资的情况下。这种过度的感恩和忠诚显得非常不切实际，甚至有些盲目，进一步增加了幽默感。

总的来说，这两条评论通过夸张和反讽的方式，揭示了公司管理和员工待遇之间的一些不合理现象，这种反差和荒谬性正是其幽默所在。

该评价反映了部分企业在经济压力下面临的劳资关系问题，包括工资拖欠以及管理层与员工认知上的差距。这种现象在近年来的就业市场中较为突出，尤其是一些企业通过强调员工忠诚度和感恩心态来淡化自身管理或财务问题的行为，引发了广泛讨论。

07/03 12:33 此内容来源于互联网上的公开数据，并由服务商的人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不代表我们的态度或观点。

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