因为领导定了个政策，每季度从大家的工资里扣钱发5000给这季度卷王。

这张图好笑，是因为它把职场内卷的荒诞压缩成了一个完整的闭环。领导定政策，每季度从大家工资里扣钱，凑出5000块发给本季度卷王。这本身就反常识，正常激励是公司出钱，这里是员工互相扣钱，领导不掏一分钱，还让员工自己竞争。等于大家众筹一个卷王，谁最卷谁拿走。这就已经很好笑了，因为它把奖励变成了集体罚款，把管理成本转嫁给员工，还成功制造了员工之间的矛盾。 接着第二句说，然后卷王就请大家下午茶，笑点又翻了一层。卷王拿的5000本来就是同事的工资，他请下午茶，其实是用大家的钱请大家的客。大家被扣了钱，吃了点东西，还要感谢卷王会做人；卷王则可能落下好名声，甚至如果下午茶没花完，还净赚一笔。钱从员工工资里出来，转到卷王手里，再以请客形式回到员工嘴里，中间领导一分没出，内卷却被激励了。这就像羊毛出在羊身上，最后羊还要谢谢薅羊毛的人。 更损的是，卷王如果真拿了钱不请，会被骂；请了，大家也还是亏，因为总财富已经减少，只是被包装成人情。所以这个循环里，普通员工是净亏，卷王赚名声或差价，领导白赚业绩。最后的五千赞离职又补了一刀，这种政策离谱到让人想跑路，还得靠网友点赞来决定去留，把打工人的无奈、愤怒和自嘲推到极点。整体上，它好笑在逻辑层层递进，每一句都在加码荒谬，最后形成一个黑色幽默：大家凑钱奖励内卷，内卷冠军再拿大家的钱请客，领导则全程隐身。读起来既好笑又心酸，所以好笑。 相关背景是中文互联网对职场内卷、劳资关系和绩效考核的长期讨论；“内卷”“卷王”“打工人”是常用网络语，常被用来讽刺过度竞争和激励方式异化。“集赞离职”属于社交平台常见的互动梗，通常以点赞数作为辞职等行动条件，带有自嘲和戏谑色彩，并非特指某个真实热点新闻。