有点信仰，但别太多😹

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秘塔AI搜索AI秘塔 2024年09月20日 16:27北京

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正经本科毕业，基本素质过关，有1年或更多的C端产品经验。熟悉Figma，能写PRD。

心稳，人定，抗压，审美在线，有逻辑，能沟通，能执行，见猎心喜。

对AI最好有点信仰，但别太多。

不需要有高DAU产品经验，那多半是大厂红利;也不必担心之前产品不够好，那大概率是你leader的问题。

有点信仰，但别太多😹

他犯了搞笑时的最大禁忌：解释笑话😂

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这张图的好笑，主要不是因为它讲了段子，而是它把招聘广告写成了职场吐槽和反向PUA。招聘启事通常喜欢列门槛，尤其产品经理岗，常要求大厂背景、高DAU、完整项目经验、抗压、对AI有热情。秘塔偏不，前面还正常，后面突然说对AI最好有点信仰但别太多，红框里更狠：不需要高DAU产品经验，那多半是大厂红利；也不必担心之前产品不够好，那大概率是你leader的问题。这里每一句都在拆招聘市场的台。

第一层笑点是预期违背。求职者看多了高DAU优先、大厂经历优先，默认数据好等于能力强。它直接说高DAU多半是平台红利，等于把大厂光环说成借来的光。这既让没做过爆款的人松一口气，也讽刺了那些拿DAU当个人勋章的人。

第二层笑点是替候选人甩锅。面试时最怕被问上一个产品为什么没做好，候选人往往得反思自己。它却说你不用怕，那大概率是leader的问题。这句话相当于招聘方公开站在打工人这边，把锅扣回前领导头上。求职者会觉得很爽，因为这是典型的职场嘴替，也是共谋式幽默：你我都知道有些leader确实不行。

第三层笑点是阴阳和冒犯。招聘文案本来应该客气，它却直接说前leader有问题，等于骂了一片同行。这种不装、不端着的态度，让人发笑，也显得招聘方人间清醒。当然它也有点武断，产品失败怎么可能全是leader问题，但正因为说得太斩钉截铁，才像脱口秀里的暴论，反而好笑。

第四层笑点是消解焦虑。它把候选人最常被挑剔的两件事，高DAU经验和失败产品，先一步免责了。等于告诉应聘者：来我们这里，不查你数据，不让你背锅。这种招聘话术非常反常规，像在说我们看真本事，不看你前司的光环。

第五层笑点是那句对AI最好有点信仰，但别太多。这是个矛盾修辞。AI行业里信仰经常被说得很大，好像不信AI就不配做产品。它偏说有点就行，别太多，既想要热情，又怕招来魔怔人。这个分寸感很幽默，也很务实，等于给AI狂热泼了一小杯冷水。

第六层笑点是金句节奏。红框里的两句话结构对仗，前半句先否定常见门槛，后半句给一个讽刺归因，读起来像段子。再加上红框强调，像老师划重点，进一步告诉读者这就是全文精髓。

另外，前面那串心稳、人定、抗压、审美在线、有逻辑、能沟通、能执行、见猎心喜，也像传统招聘要求的大杂烩，但后面红框马上反转说不用为烂产品自责，等于把前面那种抗压叙事拆掉了。最后，这段文案塑造的雇主形象也很讨喜：不迷信大厂、不迷信DAU、不搞AI信仰充值、还愿意替员工甩锅。它好笑的核心是反套路、说真话、骂前司、护犊子，同时带一点冒犯性。求职者看完会笑，是因为终于有招聘广告不教育你，而是替你出了一口气。

该评价涉及中国互联网与人工智能行业的招聘文化。秘塔科技是一家中国AI公司，其招聘宣传因反常规表达在社交平台引发讨论。互联网产品经理招聘中常以头部公司经历和日活跃用户规模作为筛选标准，形成大厂光环与数据崇拜；同时，职场中存在将产品失败归因于个人、上级打压下属等现象，相关讨论常被概括为职场PUA。该招聘宣传以讽刺和反向表述回应这些现象，因而引发打工人共鸣。

西元Levy