？？？

至今为至，让你感到最荒谬的事是什么？
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不知道哪个神仙发明的一个新词汇：社保缴纳基数。
以上海为例，法定最低工资是2690元，而社保缴纳基数为7384元。意思是如果企业严格按劳动法来雇工，最低可以开2690元的合同工资，但是用人单位和员工均按7384元来计算社保，具体如下：

企业1897.69元（养老1181.44+医疗664.56+失业36.92+工伤14.77）
员工775.32元（养老590.72+医疗147.68+失业36.92)
总计2672.99元（企业1897.69+员工775.32）

所以最终，上海一家严格遵守劳动法的公司，理论上花2690+1897=4587元，可以雇佣到一个员工，而这名员工只能拿到2690-775=1915元养家。

V
9小时前·湖南

？？？

他犯了搞笑时的最大禁忌：解释笑话😂

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这张图片的幽默不是那种讲笑话的好笑，而是一种黑色幽默、制度讽刺和现实无奈混在一起的笑。它让人笑不出来，但又忍不住苦笑，因为它用冷静、精确的数字，把一件很荒诞的事摊开给你看。

首先，知乎问题是“至今为止，让你感到最荒谬的事是什么”，答主没有讲某个具体事件，而是说“不知道哪个神仙发明的新词汇：社保缴纳基数”。这个开头本身就有讽刺感，好像最荒谬的不是某个人某件事，而是一个被发明出来的名词。把制度说成“神仙发明”，既像吐槽，又像认命，语气上就带着荒诞。

其次，数字上的倒挂是核心笑点。上海法定最低工资是2690元，但社保缴纳基数下限是7384元。也就是说，一个岗位如果只按最低工资开合同，社保却不能按2690元交，而要按7384元来算。最低工资本来是保底，社保基数却比保底高出一大截，这种倒挂本身就很离谱。答主认真列出企业交1897.69元，员工交775.32元，合计2672.99元。数字越精确，越显得荒唐，因为严谨计算反而证明制度结果不合理。

然后，最终结论是点睛之笔：一家严格遵守劳动法的公司，理论上花2690加1897等于4587元雇一个人，而这个员工到手只有2690减775等于1915元。企业实际支出接近员工到手的两倍半，员工拿到的却比最低工资还少775元。如果最低工资是保障基本生活的，那这个结果等于说，严格守法之后，员工反而连最低工资保底都保不住。这就形成了一个悖论：守法看起来最规范，结果却最荒诞。

幽默还来自“严格遵守劳动法”这个前提。按常理，遵守法律应该让劳资双方都有保障，但这里严格执行的结果是：企业觉得成本高，员工觉得到手少，中间2672.99元被社保缴费拿走了。于是出现一种反讽：企业花了4587元，员工只剩1915元，双方都不满意，钱却卡在缴费环节。所谓“可以雇佣到一个员工”，听起来像做买卖，也增加了冷幽默。

最后一句“这个员工能拿到2690减775等于1915元养家”最扎心。1915元在上海连个人生活都很紧张，更别说养家。养家这个词本来很沉重，放在1915元后面，反差极大，让人产生一种心酸的好笑。答主还用了“理论上”三个字，暗示现实中企业未必这么老实，或者这种严格守法组合本身就难持续。

总的来说，图片好笑是因为它用像账单一样精确的计算，揭示了一个荒诞现实：企业花4587元雇人，员工到手只有1915元，中间2673元被社保缴费吃掉。它不是在搞笑，而是把现实离谱到让人只能用苦笑回应。这种幽默属于黑色幽默，越认真看数字，越觉得荒谬。

这涉及中国社会保险缴费与最低工资制度。上海2024年度社保缴费基数下限为7384元/月，当时月最低工资标准为2690元，两者存在倒挂。按上海社保费率，单位按下限缴费约承担25.7%，个人约10.5%，对应单位月缴约1897.69元、个人约775.32元，合计约2672.99元。相关讨论围绕社保缴费负担、最低工资保障和劳动法执行效果展开。

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